图：在AI技术驱动下，公司治理正在积极重组组织架构和招聘策略。人工智能（AI）领域的毕业生已成为职场抢手货。数据显示，这类专业人士不仅就业前景广阔，而且薪资水平普遍高于一般技术岗位。但与此同时，一些信息技术领域的求职者却发现在美国很难找到工作。原因在于，在AI技术的推动下，企业管理层正在积极重组组织架构和招聘策略，这对传统技术的岗位产生了重大影响。当前，美国大学毕业生就业不足的问题日趋严重。据纽约联邦储备银行统计，失业率达到5.8%，超过平均水平美国失业率为4%。不少分析指出，AI技术对部分岗位的改变作用是岗位数量减少的重要原因。事实上，人工智能不仅正在取代一些技术岗位，还促使企业重新规划信息技术部门的职能和人员。毕马威最新季度研究报告显示，高达87%的受访企业认为人工智能将引领管理层重新定义绩效评估体系，并要求员工不断提高技能，以适应技术变革带来的工作变革。否则，相关岗位很可能会被AI取代。另一方面，普华永道早前的一份研究报告指出，人工智能技术可以让人们更快地获取专业知识，从而减轻某些职位的正规教育资格负担。在此背景下，企业也会根据招聘流程调整人才需求。大多数过去常见的岗位，比如程序员、数据录入人员，现在都可以被人工智能技术取代，导致相关岗位数量大幅减少。特别值得注意的是，过去通常由入门级员工执行的任务，例如编程、财务数据分析、软件安装等，正在逐渐被人工智能接管，从而减少了对编程和财务分析职位的需求。相比之下，随着企业持续关注AI技术，拥有相关专业技能的求职者不仅在科技行业供不应求，其他行业也同样需要。